Головне управління статистики
у Чернігівській області
RSS Контакти Зворотній зв'язок Розсилка новин
Новини Респондентам Для громадськості Для ЗМІ Статистична інформація Публікації Експрес-випуски Анкетні опитування Населення України
 

Додаток 2

Додаток 2

до наказу Головного управління

статистики у Чернігівській області

від 04 жовтня 2023 року № 58

 

ПАМЯТКА

щодо правового статусу, прав і гарантій захисту викривача

 

Викривач — особа, яка повідомила про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», вчинених іншою особою*, якщо така інформація стала їй відома у зв’язку з її діяльністю, проходженням нею служби чи навчання.

 

викривач – це фізична особа (громадянин України, іноземець, особа без громадянства), яка має переконання, що інформація є достовірною;

повідомлення викривача має містити інформацію про факти корупційних або повязаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», тобто такі фактичні дані, що підтверджують можливе вчинення правопорушення та можуть бути перевірені (зокрема, це відомості про: обставини правопорушення, місце і час його вчинення, особу, яка його вчинила, тощо);

інформація стала відома викривачу у зв’язку з його трудовою, професійною, господарською, громадською, науковою діяльністю, проходженням служби чи навчання, участю у передбачених законодавством процедурах, які є обов’язковими для початку такої діяльності, проходження служби чи навчання¹.

Викривач має наступні права:

бути повідомленим про його права та обов’язки;

на отримання інформації про стан та результати розгляду;

подавати докази, давати пояснення, свідчення або відмовитися їх давати;

на безоплатну правову допомогу у зв ’язку із захистом прав викривача;

на відшкодування витрат у зв’язку із захистом прав викривачів, витрат на адвоката та судовий збір;

на конфіденційність та анонімність;

на забезпечення безпеки щодо себе та близьких осіб, майна та житла у разі загрози життю і здоров’ю або на відмову від таких заходів;

на винагороду;

на отримання психологічної допомоги;

на звільнення від юридичної відповідальності у визначених випадках.

__________________

¹Більш детально правовий статус викривача визначено у Роз’ясненнях НАЗК від 23.06.2020 № 5 «Щодо правового статусу викривача», від 26.10.2020 № 10 «Щодо правового статусу викривача у кримінальному провадженні», від 09.12.2020 № 11 «Щодо правового статусу викривача у провадженні про адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією».

 

 

Викривач має наступні гарантії:

 

Захист трудових прав викривача

 

 

Виплата заробітку за час вимушеного прогулу та грошових компенсацій за порушення його трудових прав

Заборона звільнення чи примушення до звільнення, притягнення до дисциплінарної відповідальності, інших негативних заходів впливу (переведення, атестація, зміна умов праці, відмова у призначенні на вищу посаду, зменшення заробітної плати тощо) або загрозі таких заходів впливу у звязку з повідомленням про корупцію

 

 

 

 

Викривач може звернутися за захистом своїх прав до :

 

Головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління статистики у Чернігівській області

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

для забезпечення захисту від застосування негативних заходів впливу з боку безпосереднього керівника або начальника Головного управління статистики у Чернігівській області

 

 

Національного агентства з питань запобігання корупції

для забезпечення правового та іншого захисту, перевірки дотримання законодавства з питань захисту викривачів, внесення приписів з вимогою про усунення порушень трудових та інших прав викривача і притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні їхніх прав, у звязку з такими повідомленнями

 

 

Правоохоронних органів

для захисту життя, житла, здоровя та майна

 

 

 

Центрів безоплатної правової допомоги

для отримання безоплатної вторинної правничої допомоги

 

 

 

Суду

для захисту своїх прав і свобод

 

 

Памятку вручено та з нею ознайомлено:

_________________                        ________________                          ___________________

                (дата)                                                                 (підпис)                                                               (ПІБ працівника)