Прес-випуск

Стан укладання колективних договорів на підприємствах Чернігівської області

Колективно–правове регулювання соціальних відносин між роботодавцями та найманими працівниками на рівні суб’єктів господарювання є предметом дослідження органів державної статистики.

Систематично, двічі на рік, з цього питання проводяться статистичні спостереження підприємств (без урахування статистично малих та громадян–підприємців).

Аналіз отриманих показників свідчить про те, що станом на 1 січня 2009 року 222,3 тис. працівників (88,7%), зайнятих на підприємствах та в організаціях області, охоплені дією колективних договорів.

У той же час, майже кожен дев`ятий працюючий не має певних соціальних гарантій і достатньої захищеності в питаннях оплати та охорони праці, а також додержання трудового законодавства щодо зайнятості.

Спостерігається значна диференціація рівня охоплення працівників колективними договорами в залежності від виду економічної діяльності. Якщо в установах освіти рівень охоплення колективно–договірним регулюванням склав 96%, а у виробничих видах економічної діяльності (промисловість, сільське господарство, будівництво, транспорт і зв’язок) він коливався в межах від 85% до 97,2%, то майже дві третини зайнятих у торгівлі та у фінансовій діяльності працювали поза його межею.

У територіальному розрізі рівень охоплення працівників підприємств, установ та організацій колективним регулюванням варіював від 71,7% у Носівському до 94,3% в Срібнянському районі.

Слід зазначити, що першочерговим завданням колективного договору є соціальний захист найманих працівників. Але, як свідчать результати статистичних спостережень, у 2008р. 1,2% найманих працівників підприємств, установ та організацій були охоплені дією колективного договору з обумовленою в ньому мінімальною місячною тарифною ставкою, меншою від установленої законодавством, 79,7% – на її рівні та лише 18,6% могли розраховувати на мінімальну тарифну ставку, більшу законодавчо установленої.

Козар Н.Г.

4-13-11